企業(yè)管理

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

創(chuàng)新培訓(xùn)：自主創(chuàng)新，方法先行。開展創(chuàng)新方法（科學(xué)思維、科學(xué)方法和科學(xué)工具）工作，是繼科技政策優(yōu)化、國家科技基礎(chǔ)條件平臺(tái)建設(shè)、企業(yè)創(chuàng)新引導(dǎo)以及人才培養(yǎng)教育等一系列支撐國家中長(zhǎng)期科技規(guī)劃重大行動(dòng)之后的又一項(xiàng)重大舉措，是從源頭推進(jìn)我國的自主創(chuàng)新，建設(shè)創(chuàng)新型國家的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方法培訓(xùn)是創(chuàng)新方法工作面向企業(yè)，面向國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)的重要內(nèi)容。以技術(shù)創(chuàng)新方法培訓(xùn)為突破口，傳播創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新方法、推廣創(chuàng)新先進(jìn)手段，培育創(chuàng)新型人才，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，是提升我國科技發(fā)展水平和國家核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。該項(xiàng)工作的組織實(shí)施有利于樹立創(chuàng)新的社會(huì)意識(shí)，形成濃厚的國家創(chuàng)新氛圍，孕育積極向上的國家創(chuàng)新文化，必將為推進(jìn)創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的支撐。

創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是對(duì)具有創(chuàng)辦小企業(yè)意向的人員和小企業(yè)經(jīng)營管理者進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)辦能力、市場(chǎng)經(jīng)營素質(zhì)等方面的培訓(xùn)，并對(duì)他們?cè)谄髽I(yè)開辦、經(jīng)營過程中給予一定的政策指導(dǎo)，其目的是通過提高企業(yè)創(chuàng)辦者創(chuàng)業(yè)的心理、管理、經(jīng)營等素質(zhì)，增強(qiáng)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和駕馭市場(chǎng)的應(yīng)變能力，使小企業(yè)創(chuàng)辦者在成功地創(chuàng)辦企業(yè)，解決自身就業(yè)問題的同時(shí)，創(chuàng)造和增加社會(huì)就業(yè)崗位，幫助更多的人實(shí)現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)。

企業(yè)管理培訓(xùn)

人力資源管理培訓(xùn)：知識(shí)型企業(yè)的人本管理、知識(shí)型員工職業(yè)生涯管理、區(qū)域性中小企業(yè)的人力資源管理、中小企業(yè)培訓(xùn)體系的優(yōu)化。人力資源管理也將走向人本管理。這是一種企業(yè)文化，是一種管理模式，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的根本原則和方法。人本管理是凝聚人心、塑造人才、打造和諧團(tuán)隊(duì)的重要原則。

機(jī)構(gòu)設(shè)置培訓(xùn)：企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的合理優(yōu)化設(shè)置將有利于企業(yè)的效率化運(yùn)作，本公司可根據(jù)中小企業(yè)的具體情況，提出有針對(duì)性的指導(dǎo)意見，助推企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的效率化運(yùn)行。

企業(yè)管理培訓(xùn)：本公司以戰(zhàn)略管理創(chuàng)新、制度管理創(chuàng)新、文化管理創(chuàng)新、營銷管理創(chuàng)新等創(chuàng)新理念，培養(yǎng)管理者的決斷力、思維力、親和力、影響力、應(yīng)變力、領(lǐng)導(dǎo)力，通過規(guī)劃創(chuàng)新戰(zhàn)略、建設(shè)運(yùn)營系統(tǒng)、制定組織結(jié)構(gòu)、配備人力資源、完善技能培養(yǎng)、塑造創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、建立價(jià)值觀與共識(shí)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、提高團(tuán)隊(duì)的綜合力。

安全生產(chǎn)培訓(xùn)

安全文化：企業(yè)安全文化建設(shè)，要緊緊圍繞“一個(gè)中心”（突出“以人為本”這個(gè)中心）“兩個(gè)基本點(diǎn)”（安全理念滲透和安全行為養(yǎng)成），內(nèi)化思想，外化行為，不斷提高廣大員工的安全意識(shí)和安全責(zé)任，把安全變?yōu)槊總€(gè)員工的自覺行為。由于安全理念決定安全意識(shí)，安全意識(shí)決定安全行為。因此須在抓好員工安全理念滲透和安全行為養(yǎng)成上下功夫。要使廣大員工不僅對(duì)安全理念熟讀、熟記，入腦入心，全員認(rèn)知，而且要內(nèi)化到心靈深處，轉(zhuǎn)化為安全行為，升華為員工的自覺行動(dòng)。企業(yè)可以通過搞好站場(chǎng)班組安全文化建設(shè)來實(shí)施，如根據(jù)各時(shí)期安全工作特點(diǎn)，懸掛安全橫幅、張貼標(biāo)語、宣傳畫、制作宣傳墻報(bào)、出版通訊、發(fā)放宣傳資料、播放宣傳片、廣播安全知識(shí)，在班組園地和各科室張貼安全職責(zé)、操作規(guī)程，還可在班組安全學(xué)習(xí)會(huì)上，不斷向員工灌輸安全知識(shí)，將安全文化變成員工的自覺行動(dòng)。

安全法制：要建立企業(yè)安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，必須堅(jiān)持“以法治安”，用法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的安全行為，使安全生產(chǎn)工作有法可依、有章可循，建立安全生產(chǎn)法制秩序。堅(jiān)持“以法治安”，須“立法”、“懂法”、“守法”、“執(zhí)法”。“立法”，一方面要組織員工學(xué)習(xí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、條例；另一方面，要建立、修訂、完善企業(yè)安全管理相關(guān)的規(guī)定、辦法、細(xì)則等，為強(qiáng)化安全管理提供法律依據(jù)?！岸ā?，要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)法制化，“立法”是前提，“懂法”是基礎(chǔ)。只有使全體干部、員工學(xué)法、懂法、知法，才能為“以法治安”打好基礎(chǔ)?！笆胤ā?，要把以法治安落實(shí)到安全管理全過程，須把各項(xiàng)安全規(guī)章制度落實(shí)到生產(chǎn)管理全過程。全體干部、員工都須自覺守法，以消除人的不安全行為為目標(biāo)，才能避免和減少事故發(fā)生?！皥?zhí)法”，要堅(jiān)持“以法治安”，離不開監(jiān)督檢查和嚴(yán)格執(zhí)法。為此，要依法進(jìn)行安全檢查、安全監(jiān)督，維護(hù)安全法規(guī)的權(quán)威性。

安全責(zé)任：須層級(jí)落實(shí)安全責(zé)任。企業(yè)應(yīng)逐級(jí)簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書。責(zé)任書要有具體的責(zé)任、措施、獎(jiǎng)罰辦法。對(duì)完成責(zé)任書各項(xiàng)考核指標(biāo)、考核內(nèi)容的單位和個(gè)人應(yīng)給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)沒有完成考核指標(biāo)或考核內(nèi)容的單位和個(gè)人給予處罰；對(duì)于安全工作做得好的單位，應(yīng)對(duì)該單位領(lǐng)導(dǎo)和安全工作人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

安全投入：安全投入是安全生產(chǎn)的基本保障。它包括兩個(gè)方面：一是人才投入，二是資金投入。對(duì)于安全生產(chǎn)所需的設(shè)備、設(shè)施、宣傳等資金投入須充足。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓安全工作人員參加專業(yè)培訓(xùn)，組織安全工作人員到安全工作搞得好的單位參觀、學(xué)習(xí)、取經(jīng)；另一方面，可以通過招聘安全管理專業(yè)人才，提高公司安全管理隊(duì)伍的素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)公司安全和諧發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

安全科技：要提高安全管理水平，須加大安全科技投入，運(yùn)用先進(jìn)的科技手段來監(jiān)控安全生產(chǎn)全過程。如安裝閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)、消防噴淋系統(tǒng)、x射線安全檢查機(jī)、衛(wèi)星定位儀（GPS）、行車記錄儀等，把現(xiàn)代化、自動(dòng)化、信息化全部應(yīng)用到安全生產(chǎn)管理中。